Servicii Consultanta Resurse Umane

KreativeHR prin serviciul de consultanță oferă vizibilitate în timp real cu privire la capabilitatea și dinamica pieței muncii, astfel încât companiile să își alinieze așteptările de business cu in timp real. Calitatea serviciului nostru reprezintă un angajament atât pentru clienți cât și pentru candidați.

Putem personaliza on-demand (la cerere) soluția potrivită afacerii dvs.. Soluțiile noastre sunt:

Prin acest serviciu consultanții KreativeHR vă vor oferi vizibilitate cu privire la situația pieței forței de munca la nivel național.

Studii de estimare a potențialului forței de munca (market mapping)pentru un anumit sector/oraș oferind informații reale venite din partea candidaților cu privire la așteptările pe care aceștia le au de la un viitor loc de muncă, barometrul salariilor și al beneficiilor pentru diverse sectoare de activitate.

Studii privind satisfacția angajatului, prin diverse survey-uri veți vedea starea salariaților companiei precum și așteptările lor, precum și identificarea factorilor care ajută la motivarea angajaților.

Serviciu prin care oferim flexibilitate companiilor aflate în perioadă de tranziție sau restructurare. Nicio restructurare nu este plăcută! Prin intermediul acestui serviciu, asistam procesul de tranziție al angajaților ce părăsesc compania și orientarea și pregătirea lor pentru a putea redeveni angajabili oferindu-le suportul necesar.

 

Ce vom face pentru tine?

 

  • Planificarea procesului
  • Comunicarea eficienta cu angajații
  • Asistarea angajatilor sa identifice locurile de munca potrivite cu calificarea lor profesionala, nevoile si planurilor lor de viitor
  • Oferim informații valide despre companiile din piata pe care angajatii le targeteaza, despre mediul de lucru și politica de resurse umane
  • Oferim 2 variante de job pentru fiecare persoană implicată în procesul de outplacement
  • Mediem și identificăm cele mai bune soluții atât pentru salariat cât și pentru compania client. Astfel încât clientul să se despartă de colegii sai într-o manieră corectă, si din punct de vedere economic
  • Angajații vor beneficia de ședințe 121 pentru a pregăti strategia de identificare a unui nou loc de munca ceea ce face ca perioada de cautare sa fie mult mai mica

Vrei sa afli mai multe detalii?